En México, la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, establece claras directrices y sanciones para combatir la explotación laboral. En este artículo, exploraremos el Artículo 21 de esta ley, sus implicaciones y cómo afecta tanto a empleadores como a empleados.
Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos
Artículo 21: El Artículo 21 de esta ley estipula que será sancionado con pena de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días multa, quien explote laboralmente a una o más personas.
Definición de explotación laboral: La explotación laboral se define como la obtención de un beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad. Esto incluye:
- Condiciones peligrosas o insalubres: Trabajos que se desarrollan en entornos peligrosos o insalubres sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes.
- Desproporción manifiesta: Existe una evidente desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello.
- Salario insuficiente: Pagar un salario por debajo de lo legalmente establecido.
- Jornadas laborales excesivas: Trabajar jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley. Este punto es particularmente importante, ya que el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 07 de junio de 2024 especifica que el incumplimiento de estas normas será severamente sancionado.
Comentario: Para evitar caer en prácticas de explotación laboral, es crucial considerar los siguientes puntos:
- Horas laborales semanales: No exceder de 48 horas laboradas a la semana.
- Pago adicional: Las 9 horas que excedan los 48 horas se pagan en un 100% adicional (doble).
- Horas extraordinarias: Las horas que excedan las 9 horas anteriores se pagan en un 200% adicional (triple).
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las leyes y regulaciones laborales para garantizar condiciones de trabajo justas y dignas. El cumplimiento de estas leyes no solo protege a los trabajadores, sino que también promueve un ambiente laboral sano y productivo.